けんさぽを利用した企業の口コミ評判一覧

導入前の課題：
業務の多様性と従業員数の多さからくる健康管理の課題が複雑でした。
従業員のストレスや健康状態を適切に把握し、適切なサポートを提供することが難しく、
これが業務パフォーマンスの低下につながっていました。

導入後の解決：
健康経営優良法人認定コンサルティングサービスの導入により、従業員の健康データを集約・分析することが可能になりました。
これにより、従業員の生活習慣や健康リスクを把握し、個別に適した健康プログラムを提案することができます。
また、健康経営優良法人認定取得に伴い、従業員に対する健康意識向上のプログラムが導入され、組織全体で健康促進の文化が根付くことが期待されます。

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導入前の課題：
不動産業界では、健康管理が個々の責任とされ、全体的な健康プログラムが不足していました。
健康な職場環境の構築が怠られ、それが労働力の健康不安や離職率の上昇につながっていました。

導入後の解決：
健康経営優良法人認定コンサルティングサービスの導入により、従業員向けのヘルスケアアプリを活用して、
健康情報や予防プログラムを提供することができるようになりました。
また、認定取得に向けた健康経営の指針に基づいた取り組みが行われ、
従業員の健康状態を総合的かつ効果的に管理する仕組みが整いました。
これにより、健康経営における認定を取得し、企業イメージの向上と従業員の健康増進が期待されます。

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導入前の課題：
工務店では、肉体労働が主体の業務であり、怪我や労働災害のリスクが高い状況でした。
従業員の健康管理や安全対策が不十分であり、これが労働者のモチベーション低下や離職率の上昇につながっていました。

導入後の解決：
健康経営優良法人認定コンサルティングサービスの導入により、健康管理に特化したプログラムを実施しました。
法人認定を取得するために、従業員の安全と健康に対する継続的な取り組みを行っています。
具体的には、職場の安全対策の向上や従業員への適切なトレーニングの提供が行われ、労働災害の予防に成功しています。
認定を受けることで、従業員に対してより安全で健康的な労働環境を提供し、企業としての信頼性を高めることができました。

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導入前の課題:
健康診断手続きの煩雑さ: 自社で健康診断の手続きを管理していたため、従業員が手続きに時間を費やし、
結果的に受診率が低下していました。
情報管理の困難: 健康情報が分散して管理されており、これが情報の把握や正確な健康管理を妨げていました。

導入後の解決:
アウトソーシングによる効率向上: 外部サービス提供者に健康診断業務をアウトソーシングしたことで、
従業員は簡単かつ迅速に予約や受診ができるようになり、結果として受診率が向上しました。
情報一元管理: 提供された健康管理システムにより、従業員の健康情報が一元的に管理され、
より正確な情報で健康状態を把握できるようになりました。

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導入前の課題:
業務時間の浪費: 従業員が予約や健康診断に関する手続きに時間を費やし、業務における効率が低下していました。
データの不正確性: 手動での情報入力により、健康データが正確でなく、これが健康管理上の問題を引き起こしていました。

導入後の解決:
アウトソーシングによる業務効率向上: アウトソーシングサービスの導入により、従業員は手続きにかかる時間を削減し、業務に専念できるようになりました。
正確なデータ管理: 外部の専門機関が提供する健康管理システムにより、正確な健康データが一元管理され、データの正確性が向上しました。

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導入前の課題:
健康意識の向上不足: 従業員の忙しさからくる健康意識の低さが、健康診断の受診を妨げていました。
手続きの複雑性: 健康診断の手続きが煩雑で、従業員が積極的に受診に向かうハードルが高かった。

導入後の解決:
外部サービスによる健康意識向上: 導入されたヘルスケアアプリを通じて提供される
健康情報や受診勧奨が従業員の健康意識向上に寄与しました。
アウトソーシングによる手続き簡素化: アウトソーシングサービスにより、
従業員は手続きを簡素化し、気軽に受診できる環境が整いました。

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